تبین رابطه ی اقدامات کارآفرینانه ی شرکتی بر عملکرد سازمانی (یک مطالعه ی تجربی)

امروزه تمایل به کارآفرینی و اقدامات کارآفرینانه با توجه به شرایط رقابتی بازار و تغییرات سریع محیطی، رشد روزافزونی دارد و پارادایم کارآفرینی شرکتی یکی از راه کارهای عمده ی بهبود عملکرد و رشد سازمان ها می باشد. این پژوهش به دنبال ارایه ی چارچوب مفهومی برای سنجش کارآفرینی شرکتی به وسیله ی ادغام یافته های پژوهشی پیشین می باشد و از طرفی تاثیر اقدامات کارآفرینی شرکتی بر عملکرد شرکت های خصوصی و دولتی کارآفرین بررسی شده است. این مطالعه از نوع توصیفی-کاربردی بوده و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسش نامه استفاده شد که پایایی آن با آلفای کرونباخ 96/0 تایید گردید. نمونه ی مورد مطالعه دربرگیرنده ی 70 نفر از مدیران ارشد و میانی شرکت های دولتی و خصوصی بوده است. از آزمون هایی نظیر ضریب هم بستگی، و رگرسیون گام به گام برای آمار تحلیلی استفاده شده و نتایج آزمون هم بستگی نشان می دهد که بین تمامی متغیرهای مطالعه شده به جز ریسک پذیری و رضایت مندی کارکنان هم بستگی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج به دست آمده از آزمون رگرسیون گام به گام نیز نشان می دهد که ایجاد کسب و کار جدید بیش ترین تاثیر مثبت را بر عملکرد سازمانی دارد.